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本文目錄一覽：

• 1、咨詢服務合同和勞動合同有什么區(qū)別?
• 2、什么是勞務關(guān)系?

咨詢服務合同和勞動合同有什么區(qū)別?

勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個 人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅 為：825元。

經(jīng)濟合同與勞動合同的區(qū)別 主要的區(qū)別是：經(jīng)濟合同一般是政府機關(guān)和企業(yè)簽訂的，類似于采購服務合同，而勞動合同是用人單位聘請勞動者進行勞動用工的合同。 經(jīng)濟合同的基本條件或主要條件由政府規(guī)定或確定。

對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。合同主體的地位不同。

如果是把一部分事務(如法律事務)交給法律顧問，約定由該法律顧問處理，而不形成勞動合同關(guān)系的話，就是委托合同。 技術(shù)合同分為四類：技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務合同。

如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風險，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權(quán)。

什么是勞務關(guān)系?

法律分析：勞務關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定，由勞動者提供勞動服務，用人者依約支付勞務報酬的一種法律關(guān)系。區(qū)別如下：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的；勞務關(guān)系的主體是不確定的。關(guān)系不同。

法律分析：勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。 已經(jīng)辦手續(xù)的 離退休人員 ，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務關(guān)系。

勞務關(guān)系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。

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