大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備定做合同的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備定做合同的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)合同可以使用電子合同嗎？

可以的，人社部表態(tài)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同

企業(yè)可以直接通過第三方電子合同平臺(tái)進(jìn)行合同簽署，也可通過調(diào)用第三方電子合同服務(wù)商接口的形式，將主體身份驗(yàn)證、電子簽章等接口對接到自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，在自己的平臺(tái)網(wǎng)站簽署電子合同。如眾信簽就為某人力資源企業(yè)定制了接口對接方案，HR錄入員工信息并創(chuàng)建合同，通過接口驗(yàn)證員工真實(shí)身份，員工通過短信鏈接查看簽署合同，無需快遞、無需接觸；線上蓋章、合法有效；降低成本、提高效率。

員工和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同可以使用電子合同。根據(jù)《電子簽名法》第3條規(guī)定：民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。也就是說，除了上述的三種不適用于電子簽名（電子簽章）的情況，其他情況都是可以使用電子簽名（電子簽章）的。比如企業(yè)的勞動(dòng)合同、產(chǎn)品購銷合同、供應(yīng)商合同以及企業(yè)內(nèi)部日常的審批都是可以使用電子簽章，實(shí)現(xiàn)在線快速簽約、審批，從而提高企業(yè)運(yùn)營效率。

今年三月初北京市人力資源和社會(huì)保障局向人社部作出請示，詢問在疫情防控期間開展勞動(dòng)合同管理電子化的相關(guān)事宜。人社部也很快作出答復(fù)，并發(fā)出通知：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》。

內(nèi)容原文如下：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

如果之前還對電子勞動(dòng)合同有異議，現(xiàn)在基本上可以消除了，人社部親自發(fā)函說明電子勞動(dòng)合同和紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有相同的法律效力！

當(dāng)然可以，電子勞動(dòng)合同是有效的。

首先，《中華人民共和國合同法》第11條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。

其次，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的規(guī)定，證據(jù)包括：當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。電子勞動(dòng)合同即采用電子數(shù)據(jù)交換（數(shù)據(jù)電文形式）訂立的勞動(dòng)合同，屬于電子證據(jù)。

再次，《中華人民共和國電子簽名法》第3條規(guī)定，當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工單位與勞動(dòng)者雙方在平等自愿的前提下約定同意使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文等形式簽訂勞動(dòng)合同，并且符合《電子簽名法》規(guī)定的數(shù)據(jù)電文的真實(shí)性標(biāo)準(zhǔn)以及可靠的電子簽名要求和效力，該份電子勞動(dòng)合同就具有法律效力。

最后，根據(jù)2020年3月4日《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）也明確了：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

到此，以上就是小編對于機(jī)械設(shè)備定做合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備定做合同的1點(diǎn)解答對大家有用。