大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上海機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售行業(yè)招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹上海機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售行業(yè)招聘的解答，讓我們一起看看吧。

國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

本人2000年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到國(guó)家電網(wǎng)地市層級(jí)單位工作，屬于央企，總體來(lái)說(shuō)工作不錯(cuò)，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當(dāng)?shù)刂猩纤?，社保福利各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴(yán)重的事情，除非自己辭職基本不會(huì)有變化，但是收入會(huì)和崗位級(jí)別、績(jī)效考核等掛鉤，大概會(huì)影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當(dāng)然，也會(huì)存在關(guān)系戶(hù)、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來(lái)說(shuō)，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級(jí)管理部室的工作壓力很大，工作強(qiáng)度非常高，指標(biāo)壓力也很大，每天的工作時(shí)間超12小時(shí)是經(jīng)常的事，周末基本有一半時(shí)間在加班，且是無(wú)償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余吧。如果個(gè)人學(xué)歷較硬，能力較強(qiáng)，又比較有個(gè)性的話，建議不要選擇國(guó)企，可以選擇待遇更高，性?xún)r(jià)比更高的單位。

首先，國(guó)企分為央企和地方國(guó)企。

央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核。

地方國(guó)企分為省屬?lài)?guó)企、市屬?lài)?guó)企、縣屬?lài)?guó)企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些。

央企、省屬?lài)?guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，福利待遇好過(guò)一般民企和市縣級(jí)國(guó)企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國(guó)企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國(guó)企就要好好了解評(píng)判一下再說(shuō)。

我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。

國(guó)企的待遇主要分為兩個(gè)方面：一是薪資；二是福利。

首先，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國(guó)企相比，單從薪資水平來(lái)說(shuō)，并不具有優(yōu)勢(shì)。如果拿當(dāng)?shù)氐钠骄べY作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個(gè)別崗位會(huì)高于或低于平均值。

其次，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)福利。福利是國(guó)有企業(yè)的一大特點(diǎn)和吸引點(diǎn)，絕大多數(shù)國(guó)企都能提供完善的福利。其中包括五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)等顯性福利，也包括解決住房問(wèn)題、子女上學(xué)就業(yè)問(wèn)題等隱形福利。從福利的角度講，國(guó)企是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的。

是否建議去國(guó)企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說(shuō)到國(guó)企，大部分人都會(huì)想到“穩(wěn)定”，的確，國(guó)企的工作相對(duì)更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實(shí)，這種穩(wěn)定的背后是因?yàn)椤胺止ぜ?xì)致”，每個(gè)人所承擔(dān)的工作內(nèi)容相對(duì)比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會(huì)覺(jué)得是在做簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，因此在工作中不會(huì)產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國(guó)企的獎(jiǎng)懲制度相對(duì)于寬松，并不會(huì)嚴(yán)格用KPI管人，也不會(huì)用激進(jìn)的獎(jiǎng)懲方式激勵(lì)或懲罰員工，所以一般在國(guó)企工作，心理壓力和壓抑感并不會(huì)特別強(qiáng)。

“穩(wěn)定”雖然聽(tīng)起來(lái)很好，但同樣存在著弊端，因?yàn)榉止ぬ?xì)，會(huì)導(dǎo)致我們通過(guò)工作實(shí)際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來(lái)的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無(wú)法適應(yīng)外部就業(yè)市場(chǎng)的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進(jìn)入國(guó)企，以及進(jìn)入后，我有量個(gè)建議：

1、進(jìn)入國(guó)企前，先了解自己的真實(shí)需求

每個(gè)企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進(jìn)入國(guó)企前，一定不能盲目，不能因?yàn)閯e人都說(shuō)好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資福利等多個(gè)方面進(jìn)行了解，綜合評(píng)定國(guó)企的工作能否滿(mǎn)足你當(dāng)下的需求。

2、進(jìn)入國(guó)企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)

作為剛?cè)肼殘?chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，國(guó)企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯(cuò)的。比如五險(xiǎn)一金足額繳納，工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時(shí)間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等。

新人經(jīng)過(guò)三級(jí)培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)。

通過(guò)各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放。

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國(guó)企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國(guó)企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績(jī)效工資，這和人們印象中的國(guó)企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國(guó)企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績(jī)效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國(guó)企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問(wèn)題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷(xiāo)大部分。就我所知，許多國(guó)企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國(guó)企還是蠻有優(yōu)勢(shì)的。

在去一家國(guó)企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國(guó)企是否值得你加入?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

到此，以上就是小編對(duì)于上海機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售行業(yè)招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售行業(yè)招聘的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。