大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于學生學習機械設備保養(yǎng)總結的問題，于是小編就整理了3個相關介紹學生學習機械設備保養(yǎng)總結的解答，讓我們一起看看吧。

機械手表應該多保養(yǎng)好，還是少保養(yǎng)好？保養(yǎng)的意義在哪里？

我個人覺得機械表如果走時和續(xù)航?jīng)]有什么問題，就不用保養(yǎng)。機械表保養(yǎng)就是把全部零件拆卸，清洗，重新點油，更換密封膠圈等。佩戴時間長了手表潤滑油揮發(fā)，減少，個別零件有磨損，碎屑，都會導致走時不準。走時穩(wěn)定續(xù)航?jīng)]有問題就沒事，等有問題了再保養(yǎng)也不遲。還有些技術參差不齊的修表的，修完調整不好，走時沒準比保養(yǎng)前還不準。

【導讀】在機械腕表中有兩類呼聲，一類是勤保養(yǎng)對機械腕表的走時壽命都有好處，另一類是老表友的呼聲，腕表盡量不要開蓋，手表都是拆壞的，開蓋拆洗在組裝無疑是對腕表進行了一次“開顱”手術。那么腕表保養(yǎng)的意義在哪里？我們應該如何看待保養(yǎng)，下面分析一下。

1)腕表是修壞的嗎？

的確！在原來有很多腕表都是維修壞的，因為原來老表迷保養(yǎng)意識不強，把腕表送去路邊小店進行維修，這樣是很危險的，例如一些名表開殼都需要本品牌專用工具。勞力士的T口螺絲刀，宇舶的尖頭螺絲刀，理查德的五角星螺絲刀等等，沒有專業(yè)工具開蓋必然損壞，一顆螺絲都如此講究更何況開蓋檢修保養(yǎng)，即便在專業(yè)的售后中心也有保養(yǎng)出故障的，特別是發(fā)條盒和游絲擺輪每次清洗都會有損壞的風險，能不開殼盡量不開，也是有道理的。

2）腕表需要定期保養(yǎng)嗎？

一般售后給出的保養(yǎng)年限是3-5年，理論來說潤滑油是會老化，揮發(fā)失去作用，金屬細屑會產(chǎn)生，增加磨損故障率。表如車，定期保養(yǎng)是為了防止故障發(fā)生。當然售后讓3年一保養(yǎng)有自身考慮，畢竟保養(yǎng)的費用也不低，

3）如何選擇保養(yǎng)年限？

保養(yǎng)是一個仁者見仁的話題，因表而議，例如復雜功能的表保養(yǎng)周期就短，個別積家的陀飛輪腕表甚至要一年一保養(yǎng)，三針腕表保養(yǎng)周期有的可以達到10年一保養(yǎng)，最理想的保養(yǎng)年限是：三針型腕表5-7年一保養(yǎng)，多功能計時腕表（高頻機），必須5年內一保養(yǎng)，3年以上的腕表一年測試一次走時。實力不夠強大的售后盡量少開蓋，（歷峰）（斯沃琪），5年是保養(yǎng)的分水嶺，根據(jù)自己的佩戴和愛惜程度，愛惜的推遲兩年，經(jīng)常碰水下海的按時保養(yǎng)。

小貼士總結：開殼有風險這話不錯，定期保養(yǎng)也沒問題，選表之前先想保養(yǎng)，越貴的腕表保養(yǎng)費用越高，越復雜的腕表保養(yǎng)周期越短，當入手一款腕表后日常愛惜就是最大的節(jié)約。您如何看待保養(yǎng)這件事？請留言分享。

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機械本科，工作，設備維護，工藝設計，機械設計，模具設計，哪個好一點？

作為一名從事汽車行業(yè)機械結構設計七年工作經(jīng)驗的工程師，我個人建議還是機械設計未來發(fā)展前景更加寬廣，總之不管哪個行業(yè)，哪個崗位，還得看個人是不是善于鉆研，是不是善于總結每天的工作得失，日積月累。未來前途一片光明。

本人大學也是機械專業(yè)，畢業(yè)后，從事過模具設計和CNC編程工作?，F(xiàn)在轉行服裝設計。有自己的工作室。我感覺從事哪個工作無所謂，關鍵是要專業(yè)，深入研究。有過硬的技術。你在哪里都能當領頭羊。你可以在下班時間，學習更多知道，拓展有關工作的知識面，可以自己設計機械的所有流量，制定機械設計手冊。機械自動化是未來的方向，可以往這發(fā)展。加油吧年輕人。

你好非常高興回答你的問題，首先聲明我的工作就是機械設備維護，但是我沒有什么學歷，既然你是本科學歷強烈建議你能從事機械設計，因為咱們國家尖端機械設備基本都是模仿外國的，核心技術太少了，關于機械設備的研發(fā)人才太少了，所以我建議你還是從事機械設備研發(fā)好點，畢竟物以稀為貴，有前途。

作為一個機械行業(yè)從業(yè)30年的人員給你提些建議，首先你所說的設備維護、機械設計等崗位，并無優(yōu)劣之分，首先還是要看你的興趣，其次要看工作的單位企業(yè)的主業(yè)是什么，我倒是建議，如果你確實學的是機械專業(yè)，從長遠考慮，建議你選擇機械設計或模具設計，在實際工作的基礎上要不斷地學習不斷地提高，騎馬找馬才能找到更好的馬，馬云當年也就是個教師。

面對領導的輕視，不再培養(yǎng)你，只給你更多學習機會，你該如何調整心態(tài)？

面對領導的輕視，你首先要在大方向上作出選擇：繼續(xù)待下去還是辭職？

如果打算辭職，那么是否調整心態(tài)已經(jīng)不重要了，反正你要離開這個公司了。

如果你打算繼續(xù)干下去，那就要調整好心態(tài)，這是唯一的選擇，也是必須做的事??！

職場并非兒戲，容不得你的小脾氣。一個成熟的人，應該專注于追尋問題的本質，而不是牢騷滿腹，一蹶不振。

抱怨是這個世界上最大的負能量，它唯一的作用就是讓你感覺到一時的過癮。所謂“抱怨一時爽，事后全遭殃”。抱怨不僅無法解決根本問題，還有可能把負面情緒傳遞給他人，甚至傳到領導耳朵里。

這只會加劇領導對你的輕視，甚至可能導致本無必要的矛盾。

所以，不管領導因為什么原因而輕視你，千萬不要抱怨，去尋找問題的根源！

俗話說：失敗是成功之母。這句話并不嚴謹，因為沒有反思的失敗，并沒有多大意義。

只有學會反思，我們才能向過往學習，向經(jīng)驗學習，才能找到問題的癥結所在。

領導為什么會輕視你？你們之間是不是有什么誤會？是不是你曾經(jīng)做過讓領導不滿意的事？到底是哪件事？還有沒有補救的機會？怎么補救？

打敗你的不是對手，顛覆你的不是同行，甩掉你的不是時代，而是你傳統(tǒng)的思維和相對落后的觀念，成功不是能不能，而是你要不要，愿意不愿意！ 沒人在乎你的落魄，沒人在乎你的低沉，更沒人在乎你的孤單，但每個人都會仰視你的輝煌。天空不會因為一個人的眼淚而布滿烏云，世界更不會因為缺少誰而失去色彩。除了成功拿什么證明你的存在？

謝悟空邀答！

面對領導的輕視，不再培養(yǎng)你，只給你更多的學習機會，你該如何調整心態(tài)？

如果年齡允許，有一線希望盡一分努力，機會是給有準備的人的，不拋棄不放棄，做創(chuàng)造機會的強人，若確實看不到一線曙光，良禽擇木而棲，千萬不要坐等機會，只要有能力，何人不識君，找一個能施展才華的地方，是千里馬總會遇到伯樂的。如果年齡不允許，那就看淡，士為知己者沖，遇不到知己，你沖鋒陷陣再勇猛，領導也不會高看你，既然如此，那就做一個安分守己的人，把份內工作做好，不與人比，以一種樂觀的態(tài)度站好最后一班崗，至平穩(wěn)退休去過自己安逸的日子。

很相信“天生我材必有用”這句話，但天生你的材再大，也不能有一種等米下鍋的意識，而是要盡量去展現(xiàn)自己，你自己惜才，受到的遭遇可能就是屈才，為什么有的人懷才不遇，你只是懷著才，卻沒去施展才，又怎么遇到得了呢，你展現(xiàn)才華頻率越高，那么你遇到賞識你才華的領導機遇就越高，金子埋沒了，是因為埋在土里，要引人注目，你得與銀銅鐵錫一并映人眼眸，才會呈現(xiàn)金的別有洞天，所以，是金子千萬不要孤芳自賞，而當讓芳香四溢。

人生短暫，走對路很重要，發(fā)現(xiàn)路徑不對的時候，要善于在三岔路口確定方向。到達目標，確實需要執(zhí)著，但認識到再執(zhí)著你也只能緊跟在別人后面的時候，你得學會彎道超越或者另辟蹊徑。人就是這樣，要免百日之憂，你就得忍一時之氣，要主宰自己的命運，你就得氣定神閑，從長計議。你說你快到退休年齡了，到了這個年齡你要知道，領導想培養(yǎng)你，那成本得多高，培養(yǎng)人也是講求成本核算的，效益難達標，只能忍痛割愛了。

謝謝題主邀請！這個問題有一定的普遍性，我是職場干貨分享者【仙言俗語】。

我的年齡與你差不多，我來談談離退休還有6年的心態(tài)調整以及個人的建議。

這點說明你的領導是個有情商的領導，但給你很多的學習機會，說明領導對你的評價還是在正面的區(qū)間里，似乎他還給你留有一些空間在里面，畢竟離退休還有6年時間。

此外，由于現(xiàn)今社會是個飛速發(fā)展的社會，不讓你更多的學習機會就會是個問題，不與時俱進你的價值就會迅速貶值，估計領導是從這個角度讓一個有用的人盡最大程度發(fā)揮價值的最好策略。

還有6年，你得思考評估一下你的價值，畢竟還有6年的時間，如果你愿意平穩(wěn)工作到退休也不是不可以。但是還得理性評估一下你在這家單位的價值有哪些？

領導給你很多學習機會是否意味著潛在的加薪與升職的可能？

領導給你很多學習機會，僅僅只是不讓你退步，讓你跟上時代步伐而已；

你自己擁有的職場長項，在單位里是否能最大限度發(fā)揮？

你的價值是否被領導低估了？你有沒有機會被再次認可？

你是否有哪方面的價值，在這家單位無法發(fā)揮？

面對領導的輕視，不再培養(yǎng)你，只給你更多學習機會，這個事實我認為是客觀存在的，也是很正常的，不需要調整心態(tài)，如果需要調整的話，還是那句話：順其自然便好。

應該可以理解為公司認為您即將退休沒有多少年了，反正也為公司創(chuàng)造不了多少價值了，沒什么油水可榨了，還不如把培養(yǎng)機會給比你年輕的人，這樣無可厚非，適應即可。 因為在哪個單位都有會有短視的領導，會根據(jù)自己的判斷去一刀切的綜合評估所有身邊的人，他們往往忽視了一個重要的條件：這其實是一個人在事業(yè)上的黃金年齡，而且剛剛好，把你的眼界放開。

當你被邊緣化時千萬不要自暴自棄甚至心情煩躁。就像我曾經(jīng)寫過的文章一樣，你的價值真的不是別人認為的，你能夠活成你想要的樣子，并讓自己具備足夠氣場。

具有足夠的能力讓看輕你的人改變看法。這個不是證明給誰看，是我們在職場應該具備的基本素質：自信是你無論遇到多大的起伏都能讓你能夠泰然處之的氣質。

記住你的存在感就是要把你的工作做到極致，并向所有輕視你的人亮出你自身才具備的專屬標簽。

如果領導就是不用你咋辦？也沒什么可想不開的，剛好調整身心，修養(yǎng)生息，培養(yǎng)你的其他愛好，甚至可以把你曾經(jīng)的夢想拾起來，比如寫作、比如旅游、比如攝影等等。

不必996，不必逼著自己從永遠睡不醒的夢中醒來，你會發(fā)現(xiàn)其實適當?shù)姆潘墒鞘钟幸饬x的事情，因為人的一生不會僅有一個名字：工作。

你領導能給你更多的學習機會，可以說是求之不得，學習是快樂的，是永無止境的，至少對自己有好處，是提升個人能力和氣質的途徑，無論學什么，藝多不壓身，更不必去自尋煩惱。

在學習這件事情上，選擇不放棄。

判斷一個人的價值不是看年齡有多大，皺紋多不多，而是看解決問題的能力。你的職業(yè)生涯賦予你的，無論是知識還是處理各種事情的經(jīng)驗來說，都具有得天獨厚的條件，絕對是年輕人所不能比擬的。從公司人才貯備的考慮上講，自己應給予年輕人一些必要的幫助，讓他們少走彎路，教會他們用心去工作和多角度考慮問題，讓自己更具價值并升值。

到此，以上就是小編對于學生學習機械設備保養(yǎng)總結的問題就介紹到這了，希望介紹關于學生學習機械設備保養(yǎng)總結的3點解答對大家有用。