大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備廠車間管理書的問題，于是小編就整理了1個相關介紹機械設備廠車間管理書的解答，讓我們一起看看吧。

身為車間管理者，怎么樣才能管理好車間？

一直以來管理者和被管理者就是矛盾結合體，現(xiàn)在作為管理上的文章有很多，也有適合借鑒的地方，但是沒有統(tǒng)一的答案，我們可以從中吸取點經(jīng)驗，曾經(jīng)自己也管理過幾個人，簡單說說自己的一點想法：

首先，你作為管理者要知道你從事這個行業(yè)的規(guī)定或者法規(guī)，這個是你干活的前提。

其次，你對你所管理的人你要了解，最簡單的你要分成幾類，這樣有助于你后期的管理工作。

第三，你要有適當?shù)莫剟顧C制，千萬不能吃大鍋飯，不然會讓你頭疼的。

第四，多關注一下員工工作之外的事情，除了員工為你創(chuàng)造利潤，你要讓他們?nèi)谌氲竭@個大家庭中來，前提，作為管理者，你要有人情味。

瀉藥！看到這問題我同時在想提問者應該在犯難！廢話不多說！開始切入正題！

1:如何帶領一個團隊管理好自己的車間？

何為帶領？何為團隊？帶領說明你站的位置是一個領頭狼的位置！團隊說明你們是個集體！如何帶領你的團隊管理好自己的車間？首先我反問下？你目標明確嗎？有規(guī)劃嗎？有規(guī)章制度嗎？我想規(guī)章制度多少會有！目標和規(guī)劃你確實沒有？描述中提到目前手下有60余人但是工廠沒有事做？另外這表明你不是老板！如果你是老板不會讓這這些人沒有事做！為什么沒有事做？足以說明你這領頭狼無能！我懷疑你是怎么坐上這個位置的？是因為沒有目標，沒有規(guī)劃才導致了沒有事做！首先你要想他們有事做那就從你開始找事做！找上級請示下一步該做什么？多方面了解什么原因？是因為沒有訂單銷售還是還是市場沒有打開？雖然這是越權之事但是也是你要側方了解！這才是你現(xiàn)在需要做的！就講這么多吧！打字好累的！這兩天加班時間略久！身體需要休息！以上均為個人建議！謹慎參考！文筆不好！各位看官多多擔待！謝謝觀看！

60人的車間也不算小了，大家沒事干，收入難保證，時間長了，人心浮動，就會有人留好，最后可能會散伙。再招大伙兒一起來，就困難了。

首先搞清楚訂單少沒活干時由于什么原因造成的。是由于市場飽和，需求減少。還是產(chǎn)品落伍，跟不上消費者的需求，也或是，同行競爭激烈，被別人搶了訂單：產(chǎn)品質(zhì)量不好，市場信譽不好。弄清楚了病灶，對癥下藥。問題不攻自破。

可能很多問題還是要公司才能夠解決， 比如市場接單，擴大生產(chǎn)品種，改造生產(chǎn)線等等。

車間主任所能做的事情是：安撫員工，公司發(fā)放生活補助，培訓技能，輪崗上班，安排人員休息，調(diào)整崗位，

做員工的思想工作，任務少，廠規(guī)廠紀不能松懈，不能讓員工自由散漫，組織員工學習技能，提高產(chǎn)品合格率。公司將和大家一起共同度過冰寒的經(jīng)濟蕭條期。

生產(chǎn)車間是相對穩(wěn)定的一個部門，基本職責就是保障生產(chǎn)順利進行。這一點其實容易實現(xiàn)也必須實現(xiàn)，難以做到的是讓上下一心保持工作熱情。誠然，作為這個小領導得有威信，必須具有權利決定下面人的收入與去留。建立車間內(nèi)部賞罰制度，鐵面無私的同時要培養(yǎng)內(nèi)部凝聚力，要能挖掘人才與培養(yǎng)人才，當然自己也要保持學習和進步，否則培養(yǎng)起來的人很可能搶了自己的飯碗

這個問題分兩個方面你是老板或者是這個團隊的領導人現(xiàn)稱之為車間主任或者經(jīng)理，以前我答過一個問題，老板和車間主任帶團隊是有區(qū)別的。

如果你是老板，考慮的是全局性，不應該過多的考慮團隊的建設，作為老板應該明白，企業(yè)中除了銷售全部是成本，一流的老板打造一流的企業(yè)，一流的管理者打造一流的企業(yè)文化，一流的企業(yè)文化造就一流的職工，一流的職工生產(chǎn)一流的產(chǎn)品。所以作為老板應把精力放在企業(yè)的生存和發(fā)展，畢竟只有生存下來才是王道，生存下來才能談發(fā)展，談團隊建設。團隊建設應該讓下面的人去做。

如果你是一個團隊的經(jīng)理，一個車間的主任，應該明白管理管的是什么，說直白一點就是管理職工的心，讓員工上班的，心情愉快，就涉及到企業(yè)文化，最主要是工作矛盾得調(diào)節(jié)，讓員工，工作的心氣順了，工作積極性自然就高了，有的人說工資決定一切，這話不假，但是同行業(yè)工資相差不會很大，所以員工不會因為幾百元差距而辭職，但絕對會因為一件不爽的事情而萌生辭職，久而久之就會辭職，團隊建設多看看亮劍，李云龍，是現(xiàn)實版的團隊建設模板，想員工之所想，做員工之所做，舉個例子，我曾經(jīng)工作的地方，是個國企上市公司，車間員工將近三百人，主要以當?shù)厝巳藶橹?，我們一共正副兩主任下面三四個班長，井井有條，還整天閑著沒事做，現(xiàn)在該企業(yè)同樣人數(shù)員工配置最低一正三副，有的到了一正四副，技術員，班長十七八個，還混亂不堪，管理人員忙的回家都沒時間，這里面就舉個例子，我們管理的時候到了春種秋收時候會主動了解工人家里多少地，需要多少人，地多的我們幫助聯(lián)系人員幫忙做，提前把生產(chǎn)安排好，所以工人沒有多大起伏，還會對我們非常感激，我這是舉個例子，想員工所想，解員工之憂，何愁團隊不按照你的思想走，不要多說，要多做實在事，員工自然能領會，改變?nèi)说乃枷牒茈y，但影響一個人的思想很簡單。如果你是車間主任，一定記得從車間底層做起。

時間有限，團隊建設范疇很大，不知道具體哪行，不便多說，好多沒講詳細，可以留言一起交流。喜歡的朋友給點贊鼓勵一下。

到此，以上就是小編對于機械設備廠車間管理書的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設備廠車間管理書的1點解答對大家有用。